Spielt Aussehen bei Bewerbung und Lohn wirklich eine Rolle?
Spielt Aussehen bei Bewerbung und Lohn wirklich eine Rolle?
Bei Bewerbungen sollte es um Qualifikation, Erfahrung und Kompetenz gehen. Doch Studien und Umfragen zeigen: Auch das äussere Erscheinungsbild beeinflusst Entscheidungen auf dem Arbeitsmarkt – oft stärker, als vielen bewusst ist.
Eine Auswertung unter Führungskräften kommt zum Schluss, dass attraktive Bewerberinnen und Bewerber bei der Personalauswahl häufiger bevorzugt werden. Viele Entscheidungsträger geben zudem an, dass ein Bewerbungsfoto beeinflusst, wie aufmerksam und wohlwollend ein Dossier gelesen wird.Auch die Frage, ob das Erscheinungsbild zur angestrebten Position „passt“, scheint für viele relevant zu sein.
Attraktivität wirkt sich auch auf den Lohn aus
Der Einfluss endet nicht beim Bewerbungsgespräch. Internationale Studien zeigen, dass gut aussehende Personen im Durchschnitt höhere Löhne erhalten als Menschen mit einem als durchschnittlich wahrgenommenen Äusseren. Dieser Effekt – oft als sogenannter Beauty‑Bonus bezeichnet – wurde sowohl bei Frauen als auch bei Männern festgestellt, wenn auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Umgekehrt belegen Untersuchungen, dass Personen mit unterdurchschnittlichem Aussehen in gewissen Ländern sogar Lohnnachteile haben können – unabhängig von Leistung oder Ausbildung.
Warum passiert das?
Die Forschung nennt mehrere mögliche Erklärungen:
Wichtig dabei: Diese Effekte laufen meist unbewusst ab – selbst bei erfahrenen HR‑Fachpersonen und Führungskräften.
Was bedeutet das für Bewerbende?
Für Stellensuchende zeigt sich:
Gleichzeitig sollten Bewerbende wissen: Qualifikation und Eignung bleiben langfristig ausschlaggebend, vor allem für nachhaltigen Erfolg im Job.
Verantwortung bei Unternehmen
Für Arbeitgeber und Recruiter ist das Thema besonders relevant:
Gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt lohnt es sich, Potenzial nicht aufgrund äusserer Faktoren zu übersehen.
Fazit:Aussehen beeinflusst nachweislich Bewerbungschancen und Lohn – auch wenn es offiziell keine Rolle spielen sollte. Für einen fairen Arbeitsmarkt braucht es deshalb Bewusstsein, Transparenz und strukturierte Prozesse auf beiden Seiten.
Quelle: 20 Minuten, Wirtschafthttps://www.20min.ch/story/bei-bewerbung-und-lohn-werden-schoene-bevorzugt-660537992466
